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MA儲備幹部計劃
●營業：流行品牌認識/樓面管理/進撤櫃作業；電商：商平台商品上架/商品修圖/文案發想撰寫；行銷：顧客分析與市場調查/活動廣宣企劃/異業合作洽談。
●廣泛學習：前3到6個月發配分店營業部門擔任營業人員為基礎，第7個月視人員學習狀況及公司需求進行跨單位培訓(輪調至行銷部分或電商部門)。
●專案執行：參與公司改革或創新重要專案，與實際工作內容連結，將所學實際應用，強化培訓效益。
●專人輔導：單位主管為培訓方向做指導、單位資深同仁輔導。與輔導員同步排班貼身學習。
●考核機制：新人3個月試用期考核、年中和年末績效考核，依據表現狀況和工作內容，由主管提報調整薪資。